28 апреля – Всемирный день охраны труда

   Ежегодно 28 апреля, начиная с 2003 года, проводится Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах. А еще это событие посвящено памяти рабочих, погибших, получивших травмы или профессиональные заболевания вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда.

   В этом году темой Всемирного дня охраны труда выбран такой глобальный вопрос, как – «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

   Действительно, многолетние наблюдения и исследования доказывают, что изменение климата оказывает заметное влияние на сферу труда, в том числе на безопасность и здоровье работников. Речь идет о чрезмерной жаре, ультрафиолетовом излучении, загрязнении воздуха, крупных промышленных авариях, экстремальных погодных явлениях, росте числа трансмиссивных заболеваний и повышенном воздействии агрохимикатов.

   Понятно, что на климат в масштабах планеты каждый отдельный наниматель вряд ли сможет повлиять. Но ему вполне по силам обеспечить здоровую и безопасную среду для своих работников.

 Как это осуществить в Беларуси, расскажем посредством законодательства:

1. В соответствии со статьей 29 Закона «Об охране труда» работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.

2. Определение, что понимается под подобными неблагоприятными погодными условиями, дано в Правилах по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021 г. № 53. Согласно им, под «сильной жарой» подразумевается максимальная температура воздуха от +30°C и выше, а под «сильным морозом» – минимальная температура воздуха от -25°C и ниже.

3. Также при работе на открытом воздухе наниматель должен предусмотреть для работников мероприятия, включающие организацию режимов труда и отдыха, создание помещений для отдыха, обогрева и охлаждения, в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утвержденными постановлением Минздрава от 19.07.2023 г. № 114.

4. Что касается оптимальных и допустимых значений показателей безопасности и безвредности микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях, транспортных средствах и общественных зданиях, в том числе в офисных помещениях и организациях здравоохранения, они определены гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденным постановлением Совета Министров от 25.01.2021 г. № 37. В частности, там обозначено, что среднесменная температура воздуха, при которой работник находится в течение смены на рабочем месте и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха. В случае невозможности при аномальных температурах окружающего воздуха обеспечить допустимые значения показателей микроклимата нанимателем должны приниматься дополнительные технические (установка дополнительных вентиляторов, обогревателей) или организационные меры (перерывы для охлаждения, обогрева).

   КСТАТИ! В Беларуси случаев получения работниками травм в связи с температурными аномалиями не зарегистрировано. Вместе с тем, имеют место случаи гибели работников от иных природных явлений. Так, в 2022 году в результате удара молнии произошел групповой несчастный случай на производстве, при котором один работник погиб, а второй был тяжело травмирован.

   Изложенное выше – повод напомнить о следующем требовании по охране труда. Всегда необходимо приостановить работы, выполняемые вне помещений, в том числе на высоте, в случае создающих угрозу для жизни и здоровья работников изменений погодных условий (сильные мороз или жара, гроза, шквалистый ветер, снегопад, ухудшающий видимость в пределах фронта работ) и перейти в безопасное место.

   И, в целом, согласно законодательству, работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю о мотивах такого отказа.

   Желаем, чтобы в коллективах ЦРБ неизменно царил климат продуктивности, понимания и поддержки!